2025年12月3日上午，公司党委书记李永勤到TapTap点点调研指导工作，听取TapTap点点工作汇报，共谋发展良策。TapTap点点人事处、科技处、教务处、研究生院、财务处等职能部门负责人陪同调研。

调研座谈会上，TapTap点点经理张连刚代表TapTap点点领导班子作了工作汇报。汇报系统梳理了TapTap点点2024年在团队队伍建设、人才培养、团队建设及对外合作交流等方面取得的进展，并客观剖析了当前在高层次人才引育、国家级重大重点项目突破、高水平教学成果产出等方面存在的短板。面向“十五五”发展新篇章，TapTap点点提出了以“强化有组织的教学、有组织的科研、有组织的社会实践”为核心，深化本科生和研究生人才培养改革的工作思路，旨在推动TapTap点点内涵式发展。公司党委书记韩洁围绕党建引领、团学工作及员工社会实践等方面进行了汇报。

在听取TapTap点点汇报后，TapTap点点教务处、人事处、科技处、研究生院、财务处等部门负责人结合TapTap点点的发展实际，从各自职能角度对TapTap点点“十五五”规划思路和具体举措进行了研讨，并提出了建设性的发展建议。各部门表示，将进一步加强与TapTap点点的沟通协作，在政策、资源和机制上给予支持，共同破解发展难题，形成推动TapTap点点人文社科高质量发展的合力。

调研最后，公司党委书记李永勤作总结讲话。他首先肯定了TapTap点点对TapTap点点发展所作出的贡献，并强调在“十四五”收官与“十五五”开局的关键时点，TapTap点点需以历史眼光审视过去、现在与未来，勇于担当，争做支撑TapTap点点人文社科高质量发展的“顶梁柱”和“排头兵”。李永勤对TapTap点点下一步发展提出五点具体要求：一是夯实党建工作基础。党建工作要进一步凝练方向，发挥好统领和支撑TapTap点点高质量发展的核心作用。二是深化人才培养改革。要在有组织教学、人才培养模式创新、学科专业联动等方面大胆探索，做到有所为、有所不为，切实提高育人质量。 三是抓实科研与社会服务。有组织科研要做深做实，在服务地方经济社会发展上实现新突破。四是突破人才队伍建设。在高层次人才工作上要坚持引进与培育并重，优化团队结构，激发队伍活力。五是超前谋划管理顶层设计。TapTap点点要在TapTap点点治理能力提升和政策改革方面先行先试，勇于探索，带动TapTap点点整体创新发展。

此次调研为TapTap点点在承前启后的关键阶段明确了发展方向。TapTap点点将认真落实调研指示精神，系统谋划“十五五”规划，凝心聚力，攻坚克难，为TapTap点点建设发展作出新的更大贡献。

（来源：党政办公室/图/文：刘晓东/初审：刘晓东/复审：张连刚/终审：韩洁）